아틀라티카 > 유저들의 팁 > 비아그라, 시알리스 가장 궁금했던 9가지

비아그라와 시알리스는 남성 발기부전 치료제로 잘 알려져 있으며, 많은 사람들이 이 약물들에 대해 궁금해합니다. 아래는 이 두 약물과 관련하여 가장 자주 묻는 9가지 질문과 그에 대한 답변입니다.

비아그라(성분 실데나필)와 시알리스(성분 타다라필)는 PDE-5(포스포디에스테라제-5) 억제제로, 혈관을 확장시켜 음경으로 가는 혈류를 증가시킵니다. 이는 성적 자극 시 발기를 촉진하며, 자연스러운 성행위를 가능하게 합니다. 그러나 약물 자체로는 발기를 유발하지 않으며, 성적 자극이 동반되어야 효과를 볼 수 있습니다.

비아그라는 복용 후 약 3060분 이내에 효과가 나타나며, 약 46시간 동안 지속됩니다. 반면, 시알리스는 복용 후 2시간 정도에 최대 효과가 나타나며, 최대 36시간 동안 지속됩니다. 따라서 더 긴 효과를 원하는 경우 시알리스가 유리합니다.

선택은 개인의 필요와 생활 패턴에 따라 다릅니다. 비아그라는 단기적인 효과를 원할 때, 시알리스는 긴 지속 시간과 유연성을 필요로 할 때 더 적합합니다. 시알리스는 ‘데일리(daily)’ 복용법으로도 사용 가능하여, 매일 복용하면 언제든 준비된 상태를 유지할 수 있습니다.

두 약물 모두 공복 상태에서 물과 함께 복용하는 것이 권장됩니다. 비아그라는 식사와 함께 섭취할 경우 흡수 속도가 느려질 수 있으니 주의해야 합니다. 시알리스는 식사와 관계없이 복용 가능하지만, 과도한 지방 섭취는 약효를 약간 지연시킬 수 있습니다.

공통적인 부작용은 두통, 얼굴 홍조, 소화불량, 코막힘, 어지러움 등이 있습니다. 드물게 심각한 부작용으로 심장 문제, 시야 흐림, 청력 손실 등이 보고되었으므로, 건강 상태에 따라 의사의 상담이 필요합니다.

심혈관 질환, 저혈압, 고혈압, 심한 간·신장 질환을 가진 사람이나 질산염 계열 약물을 복용 중인 경우 비아그라와 시알리스를 복용하면 위험할 수 있습니다. 또한 알레르기 반응이 있거나, 특정 안질환(예 망막색소변성증)을 가진 사람도 피해야 합니다.

알코올은 약물의 효과를 감소시키고 부작용을 악화시킬 수 있으므로 피하는 것이 좋습니다. 또한 권장 용량을 초과하면 심각한 부작용이 발생할 수 있으니 반드시 의사의 지시에 따라 복용해야 합니다.

두 약물 모두 성분, 제조사, 약국에 따라 가격이 다릅니다. 시알리스는 일반적으로 비아그라보다 약간 더 비싸지만, 제네릭 제품이 있어 비용 부담을 줄일 수 있습니다. 처방전이 필요하므로 의사의 상담 후 구매하는 것이 필수입니다.

비아그라와 시알리스는 신체적 의존성을 유발하지 않습니다. 그러나 심리적으로 의존하는 경우가 생길 수 있습니다. 장기적으로는 발기부전의 근본 원인을 치료하는 것이 중요하며, 필요할 경우 심리 상담이나 생활습관 개선도 병행해야 합니다.

비아그라와 시알리스는 발기부전 치료에 효과적인 약물로, 많은 남성의 삶의 질을 높이고 있습니다. 그러나 약물 복용 전 의사의 상담을 통해 개인의 건강 상태와 필요에 맞는 적합한 선택을 하는 것이 중요합니다. 복용 후 효과와 부작용을 잘 관찰하고, 필요시 전문가의 도움을 받는 것이 가장 안전한 방법입니다.

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(지디넷코리아=백봉삼 기자)잡코리아(대표 윤현준)가 인적자원(HR) 커뮤니티 기고만장 송년행사 ‘원더랜드’에서 인사 담당자들을 대상으로 HR 특강을 진행했다고 10일 밝혔다.
기고만장이 지난 5일 서울 성수동 에코넷센터 등에서 개최한 이 행사는 HR업계 실무자들과 리더들이?모여 HR 트렌드와 인사이트를 나눌 수 있도록 마련됐다. 이날 행사에는 역대 최대 규모인 약 1천여 명의 인사·조직문화·TA 등 HR 현직자들이 참여했다.
지난 29년간 채용 산업을 리드해온 잡코리아에선 김준수 가치성장본부장(최고 인사관리 책임자, CHRO)이 바다이야기예시야마토게임 연사로 나서 '사업 성장을 위한 비즈니스 파트너로서 HR역할'을 주제로 강연을 진행했다.

잡코리아 김준수 CHRO

김 본부장은 “변화하는 경영 환경 속 HR의 역할은 단순한 인사 운영을 넘어 비즈니스 성과 창출과 릴게임손오공 조직 밸류업으로 확대되고 있다”며 “전략 수립은 물론 조직 성장을 함께 견인하는 전략적 파트너로서 함께 운영되는 목적 조직 ‘인사 비즈니스 파트너’(HRBP) 운용의 중요성 또한 대두되고 있다”고 설명했다.
그는 “현장의 목소리를 리더십에 전하는 HRBP는 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하는 핵심 톱니바퀴로, 단순 ‘전달자’ 역할을 릴게임꽁머니 넘어 구성원과의 신뢰 기반 소통을 통해 다양한 의견과 솔루션을 제시하는 전략적 파트너 역할을 수행해야 한다”고 강조했다.
또 김 본부장은 “꼭 인적자원관리 분야 전공자가 아니어도, 마인드셋과 미션의 변화를 통해 충분히 HRBP 역할 수행의 선례를 만들 수 있다. 잡코리아와 알바몬 또한 AI 기반 HR 테크기업으로 전환하는 과정에서 HRBP 모바일릴게임 가 조직 내 상호작용에 중요한 역할을 하고 있다”고 덧붙였다.
LG전자, 현대차그룹 포티투닷(42dot) 등 대기업부터 중견기업, 스타트업까지 다양한 조직을 경험한 김준수 본부장은 국내 HR 커뮤니티의 발전과 확대라는 취지에 공감하며 재능기부의 형태로 이번 행사에 참여했다. 현장에는 다양한 업계 인사 실무자들이 모인 만큼 ▲HRBP와 인사 황금성게임다운로드 기획의 차이 ▲전문조직(CoE) 규모에 따른 HRBP 운영 노하우 ▲HRBP 구축 초기 단계 주의사항 등 현장의 업무적 고민이 담긴 질문이 나왔다.
김 본부장은 “현직자들이 가진 고민의 깊이와 진정성을 확인할 수 있었다. 동시에 HR이 지원 부서를 넘어 비즈니스의 성장을 함께 설계하는 역할로 진화하고 있는 시대적 흐름을 체감할 수 있는 자리였다”며 “잡코리아는 30주년을 맞는 내년에도 HR업계 현직자들과 인사이트를 나눌 수 있는 교류의 장을 지속적으로 마련할 예정”이라고 말했다.
백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)

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