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향했다. 아침에 이제 리라. 욱신거리는 않은 수십【 앵커멘트 】 코로나19 시기에 감염 우려를 이유로 많은 회사가 재택근무를 도입했죠. 하지만 지금은 재택근무를 폐지하거나 축소하는 곳이 늘고 있다는데, 직원들의 불만이나 반발이 작지 않다고 합니다. 과연 문제는 없는지 최민성 기자가 확인해 봤습니다. 【 기자 】 네이버와 카카오 등 대형 ICT 기업 이름의 앞 글자를 딴 이른바 '네카라쿠배당토'는 재택근무를 적극 도입한 것으로도 유명합니다. 특히 코로나19 시기 비대면 근무 필요성에 따라 재택근무가 확대 시행됐습니다. 하지만 지난 2023년 5월 코로나19 종식이 선언된 뒤 재택근무제를 없애고 사무실 출근을 원칙으로 하려는 기업들이 늘고 있습니다. ▶ 인터뷰(☎) : 직장인 - "제가 중앙에너비스 주식 입사했을 때는 주 2회였어요. 지금은 주 1회만 가능해요. 출퇴근 시간에 너무 시간을 많이 쓰고 있는 것 같고…." 회사가 일방적으로 재택근무를 폐지해도 되는지 MBN 취재진이 살펴봤습니다. 먼저 근로계약서와 취업규칙, 단체협약에 "일주일에 몇 차례 재택근무를 할 수 있다"는 내용으로 정확히 적시됐는지가 중요합니다. 이루온 주식 ▶ 스탠딩 : 최민성 / 기자 - "하지만 재택근무가 규정이나 단체협약으로 확정되지 않았다면, 근무 방식은 기본적으로 회사가 결정할 수 있다는 것이 전문가 설명입니다." 재택근무제가 수년간 시행된 만큼 관행으로 굳어진 것이라는 반론도 있습니다. 한국인의 재택근무일은 일주일에 0.5일에 불과하고 세계 주요 4네패스 주식 0개국 중에서도 최하위인 만큼 오히려 장려해야 한다는 것입니다. 하지만 회사로 출근한다고 해서 근로조건이 불리하게 변경되는 것이라고 보기 어렵다는 게 법조계의 해석입니다. ▶ 인터뷰 : 손익찬 / 변호사 - "재택근무를 해온 회사라고 하더라도 사용자가 허용해 준 것이지, 노동자의 법적인 권리로까지 보장됐다고 보기는 어려울우주항공관련주 것 같습니다." 결국 '회사가 일방적으로 재택근무를 폐지할 수 있다'는 명제는 규정 여부에 따라 다르기 때문에 '절반의 사실'로 판단됩니다. 변화하는 근무 환경 속에서, 회사와 직원 모두가 충분한 소통을 통해 합리적인 방안을 찾아야 할 것으로 보입니다. 사실확인 최민성입니다. [choi.minsung@우량주 mbn.co.kr] 영상취재 : 김민호 기자 영상편집 : 이주호 그래픽 : 이새봄
