고용노동부가 비정규직을 정규직으로 전환하는 기업에 월 최대 60만원을 지급하는 '정규직 전환 지원 사업'을 2년 만에 재개했다. 이를 위해 69억원의 예산을 확보하고, 30인 미만 기업을 대상으로 참여 기업 모집에 나섰다. 영세 기업의 인건비 부담을 덜고 고용 안정을 유도하겠다는 취지다. 그러나 실효성 논란으로 중단됐던 정책을 큰 보완 없이 다시 꺼내 들었다는 점에서 우려가 앞선다. 자칫 세금만 투입하고 성과는 거두지 못한 과거의 실패를 되풀이할 가능성이 크다.
이 사업은 2015년 도입된 이후 수년간 막대한 재정이 투입됐지만 성적표는 초라했다. 고용노동부 조사에 따르면 기간제 근로자의 게임릴사이트 정규직 전환율은 2015년 7%에서 2023년 8.4%로 8년간 고작 1.4%포인트 상승하는 데 그쳤다. 결국 해당 사업은 실효성 논란 속에 2024년 신규 지원이 중단됐는데, 정부는 2년 만에 이를 다시 부활시킨 것이다.
이번 사업의 골격은 과거와 크게 다르지 않다. 6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자를 정규직으로 전환하 오션파라다이스다운로드 거나 직접 고용하면, 1인당 최대 월 60만원을 최대 1년간 지원한다. 정부는 기업에 유인책이 될 수 있을 것으로 보고 있지만, 기업의 실제 의사 결정을 바꾸기에는 역부족이라는 지적이 나온다. 기업이 비정규직을 정규직으로 전환할 때 고려하는 요소는 단순한 인건비 상승에 그치지 않는다. 퇴직금, 복리후생비 등 고정비용 증가와 해고가 어려워지는 고용 경직성을 사이다쿨바다이야기게임 감수해야 한다. 1년 후 지원금이 사라지면 기업이 전적으로 이를 부담해야 한다. 결국 이미 정규직 전환을 계획한 기업에 지원금을 얹어주는 수준에 그칠 공산이 크다.
노동시장의 고질적 이중 구조를 해결하려면 현금 지원 같은 임시방편이 아니라 근본적인 구조 개혁이 선행돼야 한다. 정규직과 비정규직 간 과도한 임금·처우 격차를 줄이고, 기업이 손오공릴게임예시 인력을 보다 유연하게 운용할 수 있도록 고용 유연성을 확보하는 것이 우선과제다. 정규직 전환 지원금이 또 한 번의 보여주기식 재정 사업으로 전락하지 않기 위해서는 구조적인 정책 전환이 뒤따라야 한다.