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정부가 26일 노란봉투법 가이드라인(노동조합법 해석지침)을 내놨지만 산업 현장 혼란은 여전하다. 하청기업 노동자가 원청기업을 상대로 교섭이 가능한 사례 예시가 여전히 포괄적이고 모호하기 때문이다. 공장 증설, 해외 투자, 합병, 분할 등으로 인해 정리해고·배치전환이 예상될 경우 단체교섭을 할 수 있다는 해석마저 포함돼 '경영상 결정은 교섭 대상이 아니다'는 원칙도 무너졌다.
사용자 범위와 노동쟁의 대상을 확대한 노란봉투법의 적용 기준이 모호하다는 지적이 나오자, 고용노동부는 이번 가이드라인을 통해 '구조적 통제'라는 원칙을 밝혔다. 원청업체가 하청업체의 인력운용, 근로시간, 작업방식, 릴게임바다이야기 노동안전 등을 구조적으로 통제하면 하청 노동자에게 교섭권이 부여된다는 것이다. 문제는 분쟁의 소지가 여전하다는 점이다. 인수·합병(M&A) 등 사업상 결정은 단체교섭 대상이 아니지만, 이로 인해 정리해고 등이 객관적으로 예상되면 단체교섭을 할 수 있다고 명시한 것이 대표적인 예다. '객관적 예상'이라는 개념이 모호해 결국 경영상 결정이 쟁의 대상이 될 가능 바다이야기온라인 성이 커졌다. 기업의 투자 결정이나 구조조정 등 경영상 판단이 단체교섭·쟁의행위 대상이 된다면 기업들이 변화하는 산업환경에 대처하기 어려워진다. 현재 추진 중인 석유화학 구조조정이나 '마스가(MASGA)' 프로젝트에도 악영향을 끼칠 수 있다. '산업안전보건관리체계를 지배·통제하는 경우 사용자성이 인정될 가능성이 높다'는 예시 역시 안전조치를 강화할수록 역설 골드몽릴게임 적으로 쟁의 가능성이 커지는 결과를 낳는다. 인력운용, 근로시간, 작업방식, 임금·수당 등과 관련한 예시들도 다툼의 소지를 안고 있다.
노사 문제는 산업·국가 경쟁력과 직결된 문제다. 다단계 협업체계로 이뤄진 자동차·조선·철강 등 주력업종에서 하청 노조 파업이 빈번해지면 산업 경쟁력 약화가 불가피하다. 산업계 목소리를 반영한 가이드라인 수 야마토릴게임 정 없이 노란봉투법이 강행된다면, 그 피해는 원청기업을 넘어 하청기업과 근로자에게 돌아갈 수밖에 없다.