|
|
|
글쓴이 : 해준송효
날짜 : 25-11-10
조회 : 9
|
|
|
| 제목 : 야마토연타 ∃ 54.rgs314.top ∃ 인터넷신천지 |
|
| |
 http://3.rzu427.top (0) | | http://12.ree337.top (0) |
【58.rgs314.top】
신천지게임하는방법 ∃ 37.rgs314.top ∃ 바다이야기고래
황금성게임다운로드후기 ∃ 60.rgs314.top ∃ 프라그마틱 순위
오션파라다이스게임하는법 ∃ 46.rgs314.top ∃ 릴게임5만릴짱
강원 랜드 슬롯 머신 하는법 ∃ 85.rgs314.top ∃ 체리 마스터 pc 용 백경다운로드 호게임 야마토게임무료다운받기 강원랜드게임종류 카지노 슬롯머신 잭팟 소액 슬롯 추천 손오공릴게임다운로드 야마토무료게임 100원바다이야기 신천지게임하는곳 알라딘릴게임오락실 릴게임 다빈치 황금성온라인주소 야마토2 pc버전 신바다이야기 프라그마틱 무료체험 손오공릴게임다운로드 강원랜드 슬롯머신 추천 신천지게임사이트 메이저릴게임사이트 알라딘릴게임 바다이야기게임방법 빠칭코 슬롯머신 야마토2게임주소 바다이야기부활 황금성3 로또달팽이 꽁머니사이트 릴게임 체리마스터 바다이야기코드 바다이야기게임장 바다이야기시즌5 무료백경 황금포커성 오션파라 다이스다운 무료바다이야기게임 신천지게임 백경 게임 바다이야기게임 바다이야기게임공략방법 슬롯무료체험 황금성게임설명 다빈치게임다운로드 모바일릴게임 백경게임하는곳주소 PC파칭코 체리게임주소 잭팟 슬롯 야마토2 10원야 마토 온라인 슬롯머신 바다이야기 부활 체리게임바둑이 황금성 다운 릴게임5만릴짱 강시 야마토 게임 오락실 야마토온라인주소 모바일파칭코 황금성사이트 100원바다이야기 릴게임 코리아 무료신천지게임 릴게임오션파라다이스 강원랜드 슬롯 잘 터지는 기계 다모아릴게임 바다이야기 상어 무료인터넷바다이야기 황금성게임다운 백경게임하는곳주소 바다이야기파일 슬롯 무료체험 무료 바다이야기 바다 슬롯 먹튀 야마토게임하기� 검증완료릴게임 무료바다이야기게임 야마토3게임다운로드 바다이야기 도박 고전릴게임 릴게임사이다 신규 릴게임 온라인 릴게임 손오공 황금성 게임 장주소 오리 지날황금성 성인릴게임 게임황금성 야마토2다운로드 최신바다게임 바다이야기넥슨 신천지게임 하는방법 릴게임강시 신천지 무료게임 릴게임신천지 오션파라 다이스7 야마토동영상 체리마스터 강원랜드 슬롯 잘 터지는 기계 프라그마틱 무료체험 Pg 소프트 무료 체험 황금성게임설명 카지노 슬롯머신 종류 릴게임검증 777 잭팟 무료야마토게임 바다이야기 하는 법 바다이야기 디시 온라인오션게임 야마토 창공 릴게임뜻 없습니다. 릴게임꽁머니 pc빠찡꼬게임 카카오바다이야기 백경사이트 오션파라다이스예시 알라딘체험머니 백경온라인 바다이야기 게임방법 뽀빠이놀이터릴게임 슬롯 무료 사이트 야마토게임공략방법 야마토 2 온라인 게임 손오공다운로드 파칭코 게임 사진=연합뉴스
법원이 뉴진스(NewJeans) 멤버들이 제기한 ‘아일릿(ILLIT) 매니저의 괴롭힘’ 주장을 인정하지 않았다. 재판부는 “무시하라”는 발언이 실제 있었다고 보기 어려우며, 있었다고 해도 하이브 측이 사실 확인 절차 등 보호 조치를 충실히 거쳤다고 판단했다.
1일 법조계에 따르면 서울중앙지방법원 민사합의41부(부장판사 정회일)는 지난 30일 어도어가 뉴진스 다섯 멤버를 상대로 낸 전속계약 유효확인 소송에서 '계열사 직원에 의한 괴롭힘' 주장을 기각했다.?전문가들은 "괴롬힘 피해 복기 과정에서 상대방의 언어 사용에 의한 ‘기억의 2차 왜곡’을 재판부가 직접 인정한 사건"이라며 "괴롭힘 초기 진술의 중요성을 잘 나타내준다주식ARS
"고 설명했다.?
“무시하라” 단어는 민 대표가 먼저 사용
판결문에 따르면, 하니는 2024년 6월 2일 민희진 대표에 “(아일릿) 매니저님이 그냥 모르는 척 하고 지나가라는 말하시는 걸 들었어요. 정확히 그 단어들이었는지 기억은 없고 그냥 대충 그런 말이었어요'”라고 카카오톡 메시지를 보냈다. 이에 민 대표가 “무시해,실전매매기법
이거?”라고 답했다.?
이를 바탕으로?재판부는 "괴롭힘의 근거로 주장하는 ‘무시해’라는 단어는 민대표에 의해 처음 사용다”고 지적했다.?즉, 괴롭힘의 핵심 표현이 당초 발언자가 아닌 대화 상대의 언어를 통해 형성됐다는 것이다.
법원은 또 하니가 “아일릿 멤버 세 명 중 한 명은 인사했고, 한 명은 눈을 피했고, 한 명은아즈텍wb 주식
인사하면서 눈치 보였다”고 민 대표에게 얘기했음에도 민 대표가 "모두가 너를 무시한거니?, '아일릿 멤버 모두가 너를 무시했어?', '그건 누구니, 무시한 멤버'"라며 무시당했음을 전제로 반복적 질문한 것도 지적했다.?
재판부는 "하니도?정확하게 표현하지 못하는 당시의 상황에 대해 마치 직접적이고 공격적인 행동을 당했다는 취지로 당시의 복리이자
상황을 재구성했다"며 진술을 민 대표가 구체화한 점을 문제 삼았다.
실제로 하이브 사옥 CCTV 영상에는 아일릿 멤버 세 명 모두 허리를 숙여 인사하는 장면이 확인 됐다. 재판부는 "매니저로부터 '무시해' 등 인격권 침해 발언을 들었다는 점을 인정하기에 부족하다"고 판단했다.?
"무시해 발언 있었다고 해도 하이브 보호조치주식대차거래
충분"
하이브 측의 보호조치도 충분했다고 판단했다. 실제로 하이브는 하니 측 부모가 문제를 제기하자 6월 13일 보안정책팀과 사옥보안팀을 동원해 관련 CCTV를 확보했다. 이후 추가 영상 탐색 작업도 했다.?하니도 직접 8월 31일 BC과 함께 영상을 확인했으며, 일부 영상 보존 상태를 문제삼아 항의한 정황도 있었다.?
재판부는 “하이브는 하니의 진술을 검증하기 위한 사실확인 절차를 충분히 진행했다”며 “이를 두고 ‘피해자 보호조치를 하지 않았다’고 평가하기 어렵다”고 판단했다.
사진=뉴스1
재판부는 괴롭힘 주장을 비롯해 뉴진스 측이 제기한 각종 계약 해지 사유도 모두 받아들이지 않았다. 이로써 뉴진스와 어도어 간 전속계약은 유효하며, 매니지먼트 권한도 그대로 유지된다.
한 공인노무사는 "이번 판결은 직장 내 괴롭힘 사건에서 ‘기억의 2차 왜곡’ 가능성을 재판부가 명시적으로 인정한 것"이라며 "실제 재판부가 질문 과정에서 진술이 강화·고정된 정황을 구체적으로 언급하며, 초기 진술의 신빙성과 증거로서의 중요성을 재차 인정했다"고 지적했다.?
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
