릴게임환수율 30.rge117.top 바로가기 손오공릴게임다운로드, 게임바둑이추천
오리지날 양귀비우주 전함 야마토 2205릴게임백경손오공 게임
모바일릴게임접속하기 5.rge117.top 바다이야기 먹튀사이트
슬롯머신추천 8.rge117.top 바다이야기pc버전다운
야마토게임공략법 63.rge117.top 10원 야마토게임
릴게임5만 47.rge117.top 릴게임야마토
슬롯 무료스핀 60.rge117.top 바다이야기 릴게임
야마토2다운로드 53.rge117.top 온라인릴게임사이트
바다이야기다운로드 33.rge117.top 잭팟게임
릴야마토 92.rge117.top 야마토5게임
오리지날황금성 66.rge117.top 황금성후기
모바일 야마토 50.rge117.top 바다이야기 예시
다빈치게임 손오공게임하기 백경게임랜드 체리마스터 판매 황금성3게임다운로드 황금성게임공략 법 바다이야기게임하는방법 인터넷 바다이야기 우주전함 야마토게임 10원 야마토게임 성인놀이터 빠칭코게임 슬롯 머신 html 오리지날 양귀비 체리마스터 다운 바다이야기게임사이트 빠찡코 야마토온라인주소 우주전함야마토게임 릴게임황금포카성 야마토동영상 오션파라다이스7 다빈치게임 야마토하는법 온라인 릴게임 사이트 바다이야기게임기 바다이야기꽁머니 양귀비게임설명 황금성3게임연타 카지노 슬롯머신 잭팟 바다이야기 무료게임 다운로드 온라인황금성주소 모바일황금성 유희왕황금성 모바일야마토5게임 바다이야기 게임방법 릴게임무료 바다이야기7 인터넷바다이야기게임 슬롯게임 하는법 오션파라다이스다운로드 알라딘릴게임오락실 야마토게임공략방법 한게임머니파는곳 알라딘게임잭팟 성인릴게임 프라그마틱 체험 온라인야마토게임 바둑이라이브 카카오야마토 바다이야기규칙 오리지널황금성3게임 손오공 게임 다운 바다이야기사이트먹튀 야마토게임공략방법 배터리게임 황금성하는법 파칭코 어플 프라그마틱 슬롯 사이트 모바일릴게임 접속하기 야마토5게임 골드몽먹튀 다빈치게임 바다이야기황금고래 야마토창공 오션바다이야기게임 프라그마틱 슬롯 무료체험 오리지날야마토 바다신2게임 바다이야기 예시 종료 황금성용가리 릴게임5만릴짱 황금성3하는곳 바다이야기 프로그램 릴게임손오공게임 성인릴게임 오션슬롯먹튀 오션파라다이스7게임 슬롯머신 기계 구입 유희왕 황금성 백경게임예시 바다신2 영상 체리마스터 비법 인터넷야마토 블랙홀3D 릴게임 오리지날야마토2게임 손오공 온라인 게임 온라인릴게임사이트 오리지널황금성3게임 오션파라다이스게임하는법 바다이야기사이트먹튀 황금성릴게임 오션파라다이스 다운로드 무료카지노게임 빠칭코게임다운로드 알라딘꽁머니 바다이야기 기계 가격 88오락실릴게임 오션파라다이스 게임 모바일릴게임 종류 무료슬롯 바다이야기5 야마토게임사이트 릴게임 체리마스터 황금성게임어플 야마토2게임주소 온라인게임순위 2018 먹튀 피해 복구 야마토온라인주소 바다이야기도박 pc게임 야마토게임무료다운받기 릴게임다빈치 슬롯 추천 디시 다빈치무료릴게임 바다이야기게임하는곳 온라인 손오공 릴게임 릴게임뽀빠이 릴게임예시 손오공게임다운로드 바다이야기 사이트 바다이야기 기프트 전환 황금성게임후기 슬롯머신 무료체험 무료 슬롯 머신 다운 받기 사진=챗GPT
전문성을 바탕으로 독립적으로 업무를 수행하며 경영상 의사결정에 참여하는 고액 연봉 임원은 근로기준법상 근로자가 아니라는 법원 판결이 나왔다. 전문가들은 근로자에게만 인정되는 노동관계법 상 보호 장치를 누리기 위해 자신이 근로자임을 주장하는 임원들의 소송 사례가 급증하고 있다고 설명한다.
3일 법조계에 따르면 서울행정법원 제14부는 지난 10일 한 외국계 자산운용사의 임원 A씨가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 제기한 부당해고구제재심판정취소 소송에서 원고의 청구를 기각하고 회사 측의 손을 들어줬다.?
A씨는 2011년 9월 한 주식회사의 법무팀장으로 입사해 부장 직급에서 전무 직급까지 승진했고 2020년릴게임황금성오션바다
3월 법무팀장으로서 등기이사에 선임됐다.?
2022년 4월경 A씨는 대표이사에게 투자회사의 상장 문제와 관련해 의견을 피력했으나 받아들여지지 않자 2022년 5월 등기이사직에서 사임했다. 이후 A씨는 회사와 퇴직 조건을 협의했지만 진전이 없었다.?
2022년 6월 A씨는 부문장에게 조건 없는 사직 통보를 했고 같은 날 증권정보지
임직원 전원이 참여한 메신저 대화방에도 7월 11일자로 사직하겠다고 통보했다. 부문장은 즉각사직을 수락한다고 통보했다.?
이후 마음이 바뀐 A씨는 사직 통보를 철회한다고 밝혔으나 회사 측은 이미 사직이 수리됐다고 통보했다.?A씨는 이를 부당해고라며 노동위원회에 구제신청을 했지만 노동위는 'A씨가 근로자가 아닌 임원에 해당한다'는 이유로 A오늘의주식추천
씨의 구제신청을 기각했다. 이에 A씨가 중앙노동위를 상대로 행정소송을 제기한 것.?
이번 판결의 핵심 쟁점은 A씨가 '근로기준법상 근로자인지' 여부였다. 부당해고 규정은 근로기준법상 근로자에게만 적용되기 때문이다. 임원에게는 민법상 위임계약이 적용되며 정당한 이유 없이도 언제든 해임이 가능하다.?
법원은 A씨가 근로기준법인터넷황금성
상 근로자가 아닌 임원이며, A씨의 사직 통보 효력도 인정된다며 회사와의 계약 관계가 적법하게 종료됐다고 판시했다.?재판부는 "회사의 임원이어도 업무집행권을 가지는 대표이사 등의 지휘·감독 아래 일정한 노무를 담당하면서 그 노무에 대한 대가로 일정한 보수를 지급받아 왔다면, 근로기준법 상 근로자에 해당할 수 있다"면서도, A씨는 근로자에 해당하지 않는다고 상승차트
봤다.?
법원은 "A씨가 이사회 구성원으로서 경영상 의사결정에 관한 의결권을 행사해 왔다"며 "이사회가 통상적 업무 의사결정뿐만 아니라 각 펀드의 투자 전략과 집행의 적정성을 감독하는 역할까지 부여받았는데 이 회사의 주된 업무가 펀드의 투자·운용업이었다는 점을 고려하면 A는 이사로 핵심적 의사결정에 관여한 것”이라고 지적했다.
재판부는 또 "A는 법무팀의 업무를 총괄하면서 법무팀의 성과나 직원 채용 여부를 부문장에게 직접 보고하는 등 독립적으로 업무를 수행했다”며?“A가 담당한 법률자문 등의 업무는 전문 분야로서 대표이사가 상시 지휘·감독 하기 어려웠고 실제로도 구체적인 업무 수행과정을 보고하거나 승인 받았다는 사정은 찾기 어렵다”고 지적했다.?근무시간이나 근무장소를 구속받지 않았던 것도 근거가 됐다.?
고액의 급여도 근거로 들었다. 재판부는 "A는 매년 7억원이 넘는 고액 급여를 받았고, 그중 기본급은 2억8000만원, 성과급은 4억5000만원∼4억7500만원에 달했지만, 지원업무를 수행한 직원은 평균 연간 기본급 8400만원과 성과급 2500만원을 받았다”며?“급여 절대적 액수 자체로도 일반 직원과 차별화된 대우를 받았고 성과급이 일반 직원과 달리 기본급의 2배에 가깝다는 점을 고려하면 임원으로서의 업무성적에 따라 분배받는 보수로서의 성격이 강하다”고 꼬집었다. 이를 바탕으로 재판부는 "회사와 이사의 관계는 위임에 관한 규정이 준용되므로, 이사는 사임의 의사표시가 대표이사에게 도달하면 그 효력이 발생한다"고 판단하고 회사 측의 손을 들어줬다.?
이번 판결은 고위 임원의 근로자성 판단에 있어실질적인 업무 내용, 부여된 권한, 보수 체계, 독립적인 업무 수행 여부 등을 종합적으로 고려해야 함을 확인시켜 줬다는 평가다.?대법원은 △임원이 전문 분야에 속한 업무의 경영을 위하여 특별히 임용됐는지 △해당 업무를 총괄하여 책임을 지고 독립적으로 운영하는지?△등기이사와 마찬가지로 회사 경영을 위한 의사결정에 참여하고 일반 직원과 차별화된 처우를 받은지 등 구체적인 임용 경위, 담당 업무 및 처우에 관한 사정을 참작해서 임원의 근로자성을 판단한다.?
한편 부당해고 구제신청, 연장·야간·휴일근로수당 청구, 실업급여, 산업재해보상 등 근로자에게 인정되는 보호를 누리기 위해 임원들이 ‘근로자성’을 인정받고 싶어 하는 사례가 점점 늘고 있다는 게 전문가들의 설명이다.?
정상태 법무법인 바른 변호사는 "임원은 곧 사용자라는 게 통념이었지만 최근엔 중앙노동위원회나 법원에 제기되는 ‘임원의 부당해고’ 사건이 해마다 증가하고 있다"며 "기업 입장에서는 임원 계약 시 직무 내용, 경영 참여 정도, 독립성 등을 명확히 계약서에 규정할 필요가 커졌다"고 했다.?
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
