대기업 정규직 내 고령자 고용 비중이 청년 고용 비중을 역전하며 청년들의 한숨 소리가 커지고 있다. 7일 한국경영자총협회가 발표한 ‘우리나라 노동시장 이중구조 실태와 시사점’에 따르면 대기업 정규직 부문의 고령자(55∼59세) 고용은 2004년 4만2000명에서 2024년 24만7000명으로 492.6％ 증가했다. 반면 같은 기간 청년(23∼27세) 고용은 2004년 19만6000명에서 2024년 19만3000명으로 1.8％ 감소했다. 이에 따라 대기업 정규직 내 고령자 비중이 2.9％에서 9.3％로 상승해 청년 비중(13.7％→7.3％)을 넘어섰다. 특히 노조가 있는 대기업에서는 고령화 추세가 두드러졌다. 노조가 있는 대기업 정규직 부문의 고령자 고용은 2004년 2만5000명에서 2024년 21만6000 월드디자인시티 명으로 777％ 증가했다. 청년 고용은 12만3000명에서 12만1000명으로 1.8％ 감소했다. 고령자 비중은 2.7％에서 10.7％로 상승했고 청년 비중은 13.6％에서 6.0％로 하락했다. 보고서는 “전체 일자리의 약 10％를 차지하는 노조가 있는 대기업 정규직에서 고령자 고용의 급격한 증가가 세대 간 일자리 경합을 더욱 격화시키고 청년의 노동시장 진 카드대금 연체 입장벽을 더 높이는 요인으로 작용했을 가능성을 시사한다”고 해석했다. 대기업 정규직의 진입장벽은 근속연수 지표에서도 드러났다. 대기업 정규직의 평균 근속연수는 2004년 10.40년에서 2024년 12.14년으로 길어진 가운데 신규 채용률(근속 1년 미만자 비중)은 9.6％에서 6.5％로 하락했다. 보고서는 “대기업 정규직 부문의 유입과 유출이 극히 제한적 회사원 서대리 이라는 의미로 지난 20여년간 진입장벽이 더 높아졌음을 시사한다”고 분석했다. 중소기업·비정규직의 경우 평균 근속연수는 3.82년에서 5.68년으로 길어졌으나 대기업 정규직을 크게 밑도는 수준이었고 신규 채용률(40.7％→30.8％)은 여전히 높아 이직·입직이 활발한 편이라고 경총은 설명했다.


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채용박람회 자료사진. 연합뉴스


양호연 기자 hyy@dt.co.kr