바로가기 go !! 릴게임끝판왕 go !!

2011년 5월 서해안고속도로 안산 분기점 도로에 녹색과 분홍색 유도선이 그려졌다. 승용차와 화물차가 뒤엉켜 급차선 변경이 속출하는 구간이다. 급기야 사망사고까지 발생했다.
다들 의아하다는 반응을 보였지만 분기점 전부터 유도로를 따라 운행하니 사고 위험이 현저히 줄었다. 운전자가 주행 방향과 경로를 쉽게 인식할 수 있었기 때문이다.?
개발자는 당시 한국도로공사 군포지사에 근무하던 윤석덕씨였다. 이후 도로 노면 색깔 유도선은 도로 위의 혁신이라는 평가를 받으며 전국으로 확산됐다.
국내에서 지하철 승강장 안전문(스 바다이야기슬롯 크린도어)이 처음 설치된 해는 2002년이다. 투신과 끼임 사고로 인한 안전사고 위험을 차단하기 위한 아이디어에서 시작됐다.
서울시는 7년에 걸쳐 모든 지하철에 스크린도어 설치를 마무리했다. 서울교통공사는 최근 스크린도어 이상 감지시 열차 출발을 제한하는 안전 시스템까지 구축했다.

서울교통공사는 이 야마토통기계 같은 노력을 인정받아 인사혁신처와 행정안전부가 주관한 '2025 적극행정 우수사례 경진대회'에서 대통령상을 수상했다.?




적극행정은 공무원이 불합리한 규제의 개선 등 공공의 이익을 위해 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 행위를 의미한다.
릴게임뜻 업무관행을 개선하고 새로운 행정수요에 선제적으로 대응하는 업무처리가 대표적이다. 불합리한 규정과 절차를 스스로 개선하는 것도 이에 해당한다.
제주국제자유도시개발센터(이하 JDC)도 적극행정에 대한 관심 제고와 자발적 업무 수행을 유도하기 위해 올해 처음 적극행정 우수직원을 선발·포상 제도를 도입했다.
적극행 바다이야기게임2 정을 행동(ACT)으로 실천하는 우수직원이라는 의미를 담아 제이-엑트(J-ACT)라는 명칭도 부였다. 전 직원을 대상으로 연간 3차례 접수를 받아 우수직원을 선발한다.?
9월 처음 진행된 공모에서 47건의 사례가 접수됐다. 적극행정 지원위원회의 최종 심사를 거쳐 2명의 직원이 영예의 적극행정 우수직원의 영예를 안았다.

오션파라다이스사이트 홍보협력실 상생력팀의 이다예 대리는 적극적인 소통을 기반으로 한 이음일자리 사업을 운영하고 행정절차를 개선한 공모 지원사업으로 고객 서비스를 개선했다.




이음일자리 사업 참여자들의 소통을 위해 매달 모니터링을 진행하고 간담회를 거쳐 민원 사항들을 개선했다. 이에 노인일자리 주간행사에서 보건복지부장관상도 받았다.
이 대리는 "현장의 목소리를 끊임없이 들으면서 개선점을 발굴하려 했다"며 "앞으로도 현장의 목소리에 귀 기울여 해결 방안을 찾고 적극행정을 꾸준히 실천하겠다"고 말했다.
11월까지 진행된 두 번째 공모에서는 안전총괄팀의 김준용 대리가 선정의 영광을 안았다. 김 대리는 안전 관련 협력업체와 소통하며 선제적으로 사업장의 안전사고 요인을 제거했다.
지속적인 대화를 통해 협력 업체의 안전관리 수준도 높였다. 올해 2월 고용노동부의 '안전보건 상생협력사업' 지원 대상에 선정돼 협력업체와의 컨설팅도 진행하고 있다.
김 대리는 "개인의 성과는 단순히 한 사람의 노력으로 끝나는 것이 아니라, 결국 조직 전체의 성과로 이어진다"며 "서로 배우고 성장하는 분위기가 만들어지길 바란다"고 말했다.
JDC는 적극행정 우수직원을 인재상으로 삼아 조직 전반에 일하는 분위기를 확산시켜 나갈 계획이다. 연말에는 세 번째 우수직원을 선발해 J-ACT를 부여하기로 했다.