바다이야기 디시 7.ryn949.top 바로가기 바다이야기사이트, 바다이야기고래출현
바다이야기온라인릴게임 확률알라딘게임예시황금성갈가리
바다이야기 pc버전 56.ryn949.top 릴게임천국
슬롯 추천 디시 89.ryn949.top 빠칭코게임다운로드
파칭코사이트 96.ryn949.top 무료바다이야기게임
양귀비게임 4.ryn949.top 고전릴게임
황금성 게임랜드 64.ryn949.top 바다이야기 릴게임
pc빠찡꼬게임 0.ryn949.top 신천지3.0
백경게임예시 77.ryn949.top 온라인야마토릴게임
메이저 슬롯사이트 66.ryn949.top 인터넷오션파라다이스
신규슬롯사이트 73.ryn949.top 손오공릴게임
손오공 게임 다운 29.ryn949.top 온라인 손오공 릴게임
야마토2게임 황금성게임공략 법 신 바다이야기 사이트추천 무료 황금성게임 바다이야기게임공략방법 황금성게임어플 릴게임 황금성릴게임 카카오바다이야기 황금성게임랜드 바다이야기 모바일 손오공 게임 다운 슬롯사이트순위 릴게임주소 온라인릴게임먹튀검증 슬롯릴게임 슬롯게임 순위 바다이야기부활 강원랜드 슬롯머신 가격 바다이야기 황금고래 슬롯 검증사이트 슬롯릴게임 바다이야기게임다운 슬롯사이트 순위 릴게임한국 모바일릴게임접속하기 야마토5게임다운로드 백경게임예시 슬롯게임 무료 바다이야기 프라그마틱 슬롯 조작 무료 야마토게임 오션파라 다이스다운 릴게임 손오공 릴게임야마토 온라인야마토 릴게임릴게임갓 오션 황금성릴게임 황금성동영상 릴게임바다이야기 바다이야기게임 바다이야기릴게임사이트추천및안내 릴게임임대 바다이야기 게임 사이다 릴게임 온라인야마토게임 바다이야기동영상 손오공릴게임 바다이야기온라인 황금성나비 온라인백경 바다이야기앱 오션파라 다이스하는방법 바다이야기파칭코 온라인릴게임예시 다빈치릴게임다운로드 바다이야기게임 체리마스터 pc용 바다게임사이트 포커게임사이트 슬롯머신 확률 강원랜드게임종류 바다이야기 무료게임 다운로드 바다신2게임 오리자날 양귀비 알라딘게임잭팟 릴게임갓 온라인 릴게임 정보 빠칭코게임 야마토게임 무료 다운 받기 모바일황금성 신천지게임 다운로드 바다이야기 파일 온라인오션게임 우주전함 야마토 먹튀 바다이야기 릴게임 신천지게임랜드 슬롯머신 규칙 체리마스터 오션파라 다이스7 황금포커성 오션파라다이스사이트 릴게임 손오공 오리지날야마토2게임 야마토게임기 슬롯 검증사이트 황금성예시 슬롯 게시판 Pg 소프트 무료 체험 오션슬롯먹튀 바다이야기 고래 바다이야기 pc버전 다운 체리마스터 릴게임 릴게임가입머니 온라인 슬롯 게임 추천 카지노 슬롯머신 종류 바다이야기게임하는방법 야마토5다운로드게임사이트 게임바둑이추천 황금성게임후기 황금성하는법 한게임머니파는곳 한국파칭코 씨엔조이 릴게임 바다슬롯 먹튀 최신게임 황금성나비 황금성게임다운로드후기 황금성공략법 바다이야기게임공략방법 다빈치다운로드 신천지게임랜드 다빈치 릴게임 먹튀 오리 지날야마토 무료슬롯사이트 성인놀이터 10원야마토 오리지널황금성3게임 야마토연타 잭팟게임 알라딘릴게임장 오션파라 다이스다운 릴게임손오공게임 카카오릴게임 [세종=이데일리 서대웅 기자] 노동계가 ‘업종별 직무급제’ 활성화를 제안함에 따라, 정년제도 개편 논의와 무관하게 윤석열 정부에서 추진해온 ‘업종별 표준임금모델’ 확산 지원 사업은 이재명 정부에서 더욱 힘을 받을 전망이다. 사업체 10곳 중 6곳은 임금체계가 없는 가운데, 직무급제 활성화를 위해선 적어도 임금체계를 갖추고 있어야 해서다. 노동시장 이중구조 해소, 동일임금-동일노동 등 이재명 정부의 주요 노동 과제와도 맞닿아 있다.
(사진=게티이미지뱅크)
1000인 이상 대기업 63%는 호봉제
직무급제는 직무 특징 난이도, 직무 수행에 필요한 기술 등으로 결정되는 임금체계다. 연공과 상관없이 누가 그 직무를 수행하든 동일한 임금을 지급하는 게 원칙이다. 또 노동조합이 있는 원청 대기업 소속 정규직이든, 노조가 없는 ‘N차 하도급’ 비정규직이든 원청 사내에서 동일한 직무를 수행한다면 이론상 같은 임금을 줄 수 있어야 한다. 이른바 ‘동일노동-동일임금’이다.
자영업자지금은 원청 사내에서 동일한 일을 해도 하청 노동자, 특히 비정규직 노동자의 기본급은 최저임금에 가까운 게 현실이다. 노동계가 지난 10일 더불어민주당 ‘성장과 통합을 위한 정년연장TF’ 제3차 본위원회에서 ‘업종별 직무급제’를 제안하고 나선 것은, 경영계의 인건비 부담을 덜어 청년고용에 대응하기 위한 목적도 있지만, 이같은 노동시장 내 차별 해소를 차량유지비비교 위해선 직무급제 도입이 필요하다고 판단했기 때문으로 분석된다.
고용노동부 사업체노동력조사 부가조사에 따르면 지난해 6월 말 현재 전국 178만 9000여개 사업체에서 직무급제를 도입한 곳은 8.3%에 불과하다. 호봉급제를 적용 중인 곳은 12.8%로 높은 편은 아니지만, 사업체 규모별로 보면 대기업은 절반 이상이 호봉급제를 운영 중이다. 창업자금지원기관 1000인 이상 사업체의 63.0%가 호봉급으로 임금을 지급하고 있다.
눈에 띄는 점은 임금체계가 전무한 기업이 64.0%에 달한다는 점이다. 주로 하청 기업들이 이 범주에 속하는 것으로 보인다. 임금체계가 없다보니 하청에서 일하는 사람들은 숙련공일지라도 제대로 된 보상을 받지 못하는 경우가 많을 것이란 분석이다.
지난 인천텔레마케터 달 20일 고용부가 개최한 ‘임금체계 개선 확산 지원사업 전체회의’에서 자동차부품업 임금체계 개선 작업을 진행 중인 컨설팅 회사 에프엠어소시에이츠 관계자는 “납품업체 등 벤더들은 종속적인 산업 구조와 낮은 교섭력으로 지속적인 단가 인합 압력에 노출될 수밖에 없는 구조”라며 “중소·중견기업 경쟁력을 강화하고 원·하청 간 격차를 축소하기 위해 현재의 고숙련 실무급 인력들을 유지하며 동기를 부여할 수 있는 임금모델이 필요하다”고 했다.
직무급제를 반영한 조선업 표준임금모델 예시.(자료=고용노동부)
李정부, ‘임금분포제’로 업종별 노사교섭 지원
노동계가 제안한 업종별 직무급제는 이재명 정부의 노동 과제와도 맞닿아 있다. 국정기획위원회의 ‘새정부 성장정책 해설서’를 보면 이재명 정부는 ‘임금격차와 노동시장 이중구조 문제 해소’를 노동 부문 첫 과제로 제시했다. 주요 정책과제로 초기업단위 활성화, 기업 교섭 지원을 위한 임금정보 제공 및 격차 해소방안 등이 포함됐다. 특히 국정기획위는 “직무, 직위, 근속 등 동일가치노동-동일임금 기준 지표 마련을 위해 임금분포제 도입이 필요하다”고 밝혔다.
임금분포제는 동일한 산업군에서 동일한 직무, 직위, 근속상에 있는 임금이 회사마다 얼마나 다른지를 가늠하도록 임금 정보를 제공하는 체계로 분석된다. 사용자든 노동자든 임금 정보를 충분히 알려 노사 간 합리적인 교섭이 이뤄질 수 있도록 지원하겠다는 것이다.
다만 이 정책은 사업체들이 임금체계를 갖춰야만 효과를 낼 수 있다. 사업체 64.0%가 임금체계가 없는 가운데, 고용노동부는 업종별 표준임금모델 지원을 더욱 확대할 것으로 보인다. 고용부는 지난해 조선업(용접·도장 부문)과 자동차부품업 석유화학업의 표준임금모델을 구축해 지원했다. 올해는 연말까지 친환경 부문 자동차부품업, 조선업의 의장 부문의 임금모델을 만들 예정이다.
조선업 표준임금모델을 맡고 있는 강무익 한국생산성본부 사업총괄팀장은 “조선업은 각종 직무에서 고숙련 인력을 필요로 하는 대표적인 업종이지만, 하청사엔 노조가 없어 교섭조차 할 수 없는 회사가 상당수”라며 “시장에서 구성된 가격을 최대한 존중하면서 직무급제를 기반으로 한 표준임금모델을 구축하려 한다”고 했다.
서대웅 (sdw618@edaily.co.kr)
