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글쓴이 : 해준송효
날짜 : 25-06-24
조회 : 69
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[한국여성노동자회]
"노동법은 있지만, 마트에는 없었습니다."
2 한국자산관리공사 연봉 025 임금차별타파주간을 맞아 지난달 27일 대구에서 열린 기자회견 현장에서 김종련 대구여성노동자회 회원이 동네마트 노동현장의 실태를 고발했다. 14년간 일하며 경험한 것은 '노동법이 존재하지 않는 일터'였다. 소규모 사업장이라는 이유만으로 법의 사각지대에 방치된 현실이 적나라하게 드러났다.
천안현대스위스
▲ ?중소마트 노동자인 김종련씨가 2025년 임금차별타파주간 기자회견에서 중소마트 여성노동자의 현실에 대해 이야기하고 있다.
코픽스
ⓒ 대구여성노동자회
최저임금조차 지켜지지 않던 첫 3년
김씨는 2011년 입사 후 2024년까지 14년간 마트에서 일했다. 입사 후 첫 3년 동안은 법정 최저임금에도 미치지 못하는 임 주택담보대출고정금리 금을 받았다. 2014년이 되어서야 비로소 최저임금에 맞춰졌지만, 이후에도 임금은 늘 최저임금 수준에 머물렀다. 누구도 쉽게 이의를 제기하지 못했다. "왜 최저임금도 안 맞춰주느냐"는 김씨의 질문에 동료는 "언니야, 그러다 오래 못 다니고 쫓겨난다"고 답했다.
동네 마트라는 이유로, 소규모 사업장이라는 이유로 법의 보호는 '그림의 떡'이었 하나은행 마이너스통장 다.
2019년부터 최저임금이 오르자 마트 측은 경영난을 이유로 근로시간 단축과 인력 감축을 시작했다. 감축 대상은 늘 여성노동자였다. 남성 직원들은 입사와 동시에 주임·계장·대리로 승진하며 관리직으로 올라섰고, 인원 감축에서 제외됐다.
근로시간은 하루 1시간 줄었고, 유급이던 점심시간은 무급으로 일방 전환됐다. 해마다 최저임금은 소폭 인상됐지만, 줄어든 근로시간으로 실질임금 상승은 체감되지 않았다. 인원은 줄어드는 대신 남은 인력의 업무 강도만 높아졌다. 장기근속수당은 물론, 명절 상여금도 사라졌다.
김씨는 "결국 남은 사람들은 더 빠듯하게, 더 많은 일을 떠안으며 버텨야 했다"고 했다.
60세 이상 여성노동자들만 따로 불려간 자리
지난해에는 근속연수가 높은 60세 이상 여성노동자들만 따로 불러 근무시간을 하루 5시간으로 더 줄이거나 퇴사하는 것을 선택하라고 강요했다. 관리자는 이렇게 말했다.
"여러분 월급이면 알바생 몇 명을 더 쓸 수 있다."
이들 중 상당수는 외벌이 가장으로 가정의 생계를 책임지고 있었다. 불법이라는 걸 알면서도 일자리를 잃을까 두려워 누구도 쉽게 항의하지 못했다. 한 명씩 불려가 협박을 받으며 서명하거나, 싫으면 나가야 했다.
현장의 열악함은 근로조건만이 아니었다. 관리자들의 폭언은 상시적이었고, 성희롱 피해도 반복됐다. 그러나 성희롱 예방교육은 한 번도 실시되지 않았다. 퇴직금도 법대로 일괄정산하지 않고 매년 회사가 일방적으로 중간정산 방식으로 처리했다. 모든 것이 명백한 노동법 위반이었다. 그럼에도 감독기관은 전혀 움직이지 않았다.
"제가 10년 넘게 일하는 동안 노동청은 단 한 번도 오지 않았습니다."
씨는 마트 현장이 법의 사각지대에 방치되어 있다고 호소했다. 법이 있지만, 지켜지지 않는 곳이 바로 마트였다. 소규모 사업장이라는 이유로, 여성 비정규직이라는 이유로 법이 적용되지 않는 현실이 여전히 반복되고 있다.
▲ ?중소마트 노동자인 김종련씨가 2025년 임금차별타파주간 기자회견에서 캠페인 팻말에 투표 스티커를 붙이고 있다.
ⓒ 대구여성노동자회
"소규모 사업장이라는 이유로 법의 보호에서 제외돼 있다"
김씨는 "중소마트 현장은 여전히 법이 작동하지 않는 무법지대에 놓여 있다"며, 실질적 근로감독과 행정당국의 책임 있는 개입을 요구했다.
김씨는 마지막으로 이렇게 말했다.
"여성노동자들에게 노동법이 보장되고 안전한 일터가 되도록 노동청, 근로감독관들은 마트 현장점검, 특별근로감독을 나와야 합니다. 마트의 여성노동자들은 안전한 일터에서 일하고 싶습니다."
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