스위피릴게임 41.rka119.top 바로가기 슬롯머신 알고리즘, 양귀비
황금성먹튀 22.rka119.top 황금성연타
신천지게임 다운로드 67.rka119.top 오션파라다이스시즌7
바다이야기기프트전환 73.rka119.top 알라딘설명
슬롯 무료스핀구매 99.rka119.top 황금성잭팟
무료슬롯머신 62.rka119.top 바다이야기 pc 버전
슬롯 릴 게임 82.rka119.top 릴게임무료
빠칭코 2.rka119.top 야마토2다운로드
바다이야기 예시 43.rka119.top 안전 검증 릴게임
PC파칭코 49.rka119.top 창원경륜경륜장
성인놀이터 22.rka119.top 릴게임야마토
바다이야기 배당 릴게임환전 카카오야마토먹튀 10원야마토게임 골드몽 체리마스터 pc용 릴게임종류 슬롯머신 기계 구입 꽁머니 슬롯 잘 터지는 백경게임사이트 핸드폰바다이야기 릴게임황금성 사이다쿨게임 릴게임황금성오션바다 인터넷오션파라다이스 온라인 릴게임 정보 파라다이스오션 야마토하는법 최신야마토게임 바다이야기 5만 손오공예시 황금성게임 성인오락게임 pc야마토게임 pc게임 릴게임황금성오션바다 신규릴게임 오션파라 다이스하는방법 릴게임 황금성 릴짱 보물섬릴게임 바다이야기pc 바다이야기규칙 황금성 릴게임 무료충전게임 황금성제주도 뽀빠이놀이터릴게임 알라딘릴 알라딘사이트 야마토게임장주소 바다이야기 무료게임 다운로드 야마토연타 프라그마틱무료메타2 오션파라다이스 다빈치다운로드 체리마스터 어플 슬롯머신 영어로 안전검증릴게임 바다이야기 게임장 실시간파워볼 체리마스터 우주전함야마토게임 황금성게임다운로드후기 성인릴게임 모바일릴게임종류 포커게임사이트 릴게임연타 오락실황금성 릴게임 사이트 적토마게임 인터넷예시게임 카지노 슬롯 게임 추천 알슬롯 바다이야기 환전 가능 무료충전현금게임 황금성2 무료 황금성게임 황금성게임종류 일본야마토게임 바다이야기 시즌7 릴게임 꽁머니 바다이야기넥슨 슬롯게임 하는법 바다이야기 프로그램 온라인릴게임먹튀검증 무료야마토게임 야마토2동영상 백경사이트 황금성게임장주소 릴게임무료 릴게임손오공게임 져스트릴게임 야마토노하우 오션파라다이스동영상 모바일릴게임 무료바다이야기게임 백경온라인 황금성검증 오션파라 다이스다운로드 릴게임뽀빠이 야마토3게임 다운로드 하기 바다시즌7게임 무료게임 황금성게임랜드 일본빠칭코게임 성인릴게임 릴게임 다운로드 슬롯사이트순위 손오공다운로드 강원 랜드 슬롯 머신 하는법 인터넷예시게임 알라딘게임공략법 알라딘다운로드 파칭코 어플 신천지게임랜드 릴황 금성 바다이야기 하는 법 오션파라 다이스 사이트 릴게임 다운로드 오션파라 다이스7 슬롯총판 오션슬롯 먹튀 황금성게임앱 무료슬롯머신777 파칭코 무료슬롯 황금성게임공략방법 프라그마틱환수율 오션파라 다이스다운 바다신2다운로드 도그하우스 하는법 릴게임 황금성 무료카지노게임 빠칭코게임다운로드 사진=게티이미지뱅크
퇴근 길에 다친 근로자의 요청대로 실업급여를 탈 수 있도록 처리해 준 회사가?부당해고 소송을 당했다. 근로자는 퇴직일을 '부상 발생일'로 처리한 게 일방적 해고라고 주장했지만, 법원은 근로자가 질병 퇴사 처리를 직접 요청하는 등 스스로 퇴직했다고 판단하고 회사의 조치는 불법행위로 볼 수 없다고 결론 내렸다.
6일 법조계에 따르면 서울서부지방법원 제1-2민사부는 A씨가 용역업체 B사를 상대로 낸 손해배상 청구 항소심 사건(2021나47438)에서 A씨의 청구를 모두 기각하고 원고 패소 판결을 했다. 해당 판결은 최근 대법원에서 심리불속행 기각으로 확정됐다.
?○퇴근하다 부상…"질병 퇴사 처리해달라 판교 아파트 전세 " 요청
A씨는 2016년 11월 1일부터 B사 소속으로 서울 시내 호텔 청소 업무를 수행했다. 일한 지 3개월이 채 안 된 2017년 1월 27일 A씨는 퇴근길에 빙판길서 넘어져 발목을 골절당했다. A씨는 회사 측에 병가를 신청했지만, 병가 기간이 명확히 기재되지 않았다는 이유로 승인되지 않았다.
이에 A씨는 회사에 " 1금융 신용대출 실업급여를 신청해야 한다"며 ‘질병으로 인한 퇴사 확인서’를 요청하는 이메일을 두차례 발송했다. 회사는 요구에 따른 질병 퇴사 확인서를 작성해 A씨에게 전달했다. 확인서에는 이직일(퇴사일)이 1월 27일 사고일로 적혀 있었다.
이후 회사는 7월 건강보험공단과 고용노동청에 A씨의 자격상실 신고를 진행했다. 건강보험 신고서에는 상실 사유가 ‘ 2금융권신용대출 01’(자진 퇴사), 고용보험 신고서에는 ‘경영상 필요에 의한 권고사직(구분코드 23)’으로 기재됐다. 이런 조치 덕분에 A씨는 같은 달 18일부터 실업급여를 받을 수 있었다.
하지만 A씨는 이후 회사를 상대로 "부당해고를 당했다'며 소송을 제기했다. A씨는 “회사와 협의한 퇴직일은 2017년 6월이었는데, 회사가 이를 무시하고 임의로 1 동양생명비과세 월 27일(부상일)로 퇴직일을 앞당겨 허위신고했다”고 주장했다. 또 회사가 임의로 퇴직처리를 하면서 직장가입자 자격을 상실해 지역가입자로 보험료를 납부하게?만들었다고도 주장했다.
이를 바탕으로 A씨는 “부당해고로 근무하지 못한 기간의 임금 1041만원, 건강보험료 및 장기요양보험료 338만원, 정신적 손해에 따른 위자료 1390만원 등 총 제1금융권과 제2금융권 3100만원의 손해를 입었다”며 소송을 제기했다.
○법원 "퇴사 절차 A씨 의사에 따라 진행…해고 아냐"
A씨는 재판에서 "회사와 건강보험 특례 등 때문에 퇴사일을 6월로 하자는 약정이 있었다"고 주장했지만?법원은 이를 받아들이지 않았다.
재판부는 먼저 A씨가 직접 이메일을 통해 ’비자발적 자진 퇴사‘에 해당하는 ‘질병·부상으로 인한 퇴사 확인서’를 요청했다는 점에 주목했다.
또 A가 회사에 보낸 사고 경위에 사고일자가 적혀 있고, A의 요청에 따라 회사가 작성한 서류들은 ‘상실일 또는 이직일’이 ‘1월 28일’로 기재돼 있던 점을 들어?“A는 퇴직일을 1월 28일로 고용관계를 정리하고자 하는 의사를 명백히 표시했고, 회사는 이에 따라 처리한 것”이라고 지적했다.
법원은 "회사가 ‘고용보험 상실사유’를 ‘경영상 필요에 의한 권고사직’으로 기재한 것과 ‘건강보험 상실사유’를 ‘자진 퇴사’로 기재한 점도 회사가 A씨를 해고한 것이 아니라는 정황"이라고 지적했다.?
건강보험료 환급금과 관련된 A씨의 주장에 대해서도 법원은 증거 부족을 이유로 받아들이지 않았다. 결국 법원은 “회사의 행위가 불법행위라고 보기 어렵고, 손해와의 인과관계도 명확히 입증되지 않았다”며 A씨의 모든 청구를 기각했다.
정상태 법무법인 바른 변호사는 "근로자의 요청으로 실업급여를 받을 수 있도록 퇴사 사유를 조정해주는 사업장이 적지 않다"며 "사직 일자나 의사표시 등을 제대로 정해두지 않고 해고?처리를?해 줄 경우, 자칫 예기치 못한 소송에 휘말릴수 있다"고 지적했다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
