엔비디아의 초기 칩 두 가지는 크게 실패했고 엔비디아를 거의 망하게 할 뻔했다. "우리는 우리 자신을 극복한 거예요. 우리 스스로가 가장 큰 적이었어요." 저자는 엔비디아 문화의 핵심 요소를 둘로 정리했다. 첫째는, 뛰어난 인재를 채용하는 것. 천재들을 데려다 경쟁시키고 긍정적 영향력을 주고받게 하는 것이다. 둘째는, 황금성게임어플 TC(Top Contributor) 선정 제도. 중간관리자들이 추천하고 젠슨이 TC 후보자 목록을 검토하여 특별 스톡그랜트를 수여하고 보상한다.
