온라인황금성 45.rnt667.top 바로가기 황금성게임앱
럭키세븐모바일릴게임종류88오락실릴게임바다이야기 먹튀사이트
온라인황금성 64.rnt667.top 황금성게임앱
온라인황금성 11.rnt667.top 황금성게임앱
온라인황금성 76.rnt667.top 황금성게임앱
온라인황금성 4.rnt667.top 황금성게임앱
온라인황금성 70.rnt667.top 황금성게임앱
온라인황금성 53.rnt667.top 황금성게임앱
온라인황금성 71.rnt667.top 황금성게임앱
온라인황금성 4.rnt667.top 황금성게임앱
온라인황금성 68.rnt667.top 황금성게임앱
온라인황금성 34.rnt667.top 황금성게임앱
바다이야기넥슨 온라인게임순위 2018 바다이야기 예시 종료 바다이야기 2화 야마토2게임다운로드 신천지게임랜드 게임몰 일본빠칭코게임 바다이야기 프로그램 프라그마틱 무료체험 메타 온라인게임순위 2018 프라그마틱 무료슬롯 릴게임예시 황금포커성 잭팟게임 인터넷예시게임 릴게임 5만 바다이야기규칙 백경 게임 신 바다이야기 럭키세븐 황금성 다운 모바일야마토 황금성갈갈이 실시간바둑이 슬롯머신 사이트 슬롯확률 먹튀 피해 복구 바다이야기먹튀신고 바다이야기기계가격 파칭코 어플 온라인예시게임 릴황 금성 야마토게임 하기 모바일릴게임종류 바다이야기무료머니 바다이야기 꽁 머니 환전 일본야마토게임 프라그마틱 무료슬롯 무료 메가 슬롯 머신 파친코게임다운로드 바다이야기예시 온라인 릴게임 손오공 씨엔조이게임 모바일오션 파라 다이스7 릴게임신천지 온라인야마토게임 야마토하는법 블랙잭추천 오션파라다이스 게임 황금성 게임 골드몽릴게임 릴게임먹튀검증 방법 체리마스터 알라딘릴게임다운로드 바다이야기코드 슬롯머신 확률 잘터지는 슬롯 신규 릴게임 무료바다이야기 오리지널바다이야기 강원랜드 슬롯머신 잭팟 황금성게임다운 바다이야기고래출현 바다이야기게임하기 황금성다운 바다이야기 무료게임 바다이야기배당 인터넷게임사이트 황금성 릴게임 오리 지날야마토연타예시 오션파라다이스3 알라딘릴게임다운로드 야마토창공 황금성 게임 다운로드 오션파라 다이스7 성인놀이터 황금성게임동영상 슬롯게임 실시간 야마토2릴게임 매장판황금성 실시간바둑이 알라딘예시 슬롯종류 빠칭코 신야마토 바다이야기 백경 바다이야기게임다운로드 온라인릴게임먹튀검증 없습니다. 온라인예시게임 야마토릴게임 무료 슬롯 머신 다운 받기 릴게임 다빈치 야마토게임다운로드 릴게임골드몽사이트 릴황 금성 슬롯머신 777 모바일황금성 무료슬롯머신777 릴온라인 한게임포커 황금성게임앱 한국파친코 바다이야기오리지널 황금성pc버전 바다이야기사이트먹튀 바다이야기먹튀돈받기 파칭코사이트 뽀빠이놀이터 해물어 알라딘체험머니 뽀빠이 릴게임 무료슬롯체험 체리 마스터 pc 용 야마토릴게임 야마토2게임 오리자날 양귀비 카카오 야마토 먹튀 황금성게임공략 법 모바일릴게임 접속하기 놀이터 릴박스 야마토게임 방법 잭팟 슬롯 릴게임먹튀검증 방법 조기 승진 ‘5급 선발 승진제’ 추진 보직 제한돼 실질적 이득은 적어 젊은층에만 특혜… 역차별 우려도“업무 개선·조직 혁신 등 병행돼야”
MZ세대 공무원의 ‘엑소더스’에 공직사회가 비상이다. 정부는 6급 공무원이 최소 승진 연수(2년)를 채우지 않아도 5급 사무관으로 조기 승진할 수 있도록 새로운 승진 제도 도입을 추진하고 있다. 7·9급 출신들의 고위직 진입 통로를 넓혀 조기 퇴직을 막겠다는 취지다.
하지만 현장에선 기대보다는 회의적 시선이 지배적이다. 승진이 빨라져도 보직 제한 등 현실적 한계가 뚜렷한 데다 낮은 보수와 과중한 업무, 경직된 조직 문화가 ‘헤어질 결심’의 요인이란 지적이다. 전문가들은 보수와 한국장학재단 학자금대출 방법 승진, 조직 혁신을 함께 묶은 ‘패키지 대책’이 필요하다고 강조했다.
22일 인사혁신처에 따르면 정부는 연내 관련 법령을 개정해 ‘5급 선발 승진제’를 도입할 계획이다. 이는 6급 공무원 중 능력이 입증된 경우 최소 승진 연한과 무관하게 5급으로 승진시키는 제도다. 현재는 부처별로 차이는 있지만, 6급에서 5급으로 승진하는 데 평균 9년이 대출갈아타기 걸린다.
선발 방식은 부처에서 공적과 역량, 잠재력을 갖춘 6급을 추천받아 서류 심사와 역량 평가, 심층 면접 등을 거쳐 최종 선발하는 구조다. 또 6급 근속 승진 가능 인원을 기존 40%에서 50%로 확대하고 9급에서 4급까지 승진 소요 연수를 13년에서 8년으로 단축하는 방안도 추진된다. 비(非)고시 출신의 고위공무원 진입 장벽을 낮 수입의류 공구 추겠다는 목적이다.
그러나 실효성에 의문을 제기하는 목소리가 적지 않다. 한 경제부처 4급 공무원은 “조기 승진을 해도 맡을 수 있는 보직이 제한돼 실질적인 이점은 크지 않다”고 말했다. 사회부처 5급 공무원은 “?기존 연공서열 중심의 승진 관행이 반복될 가능성이 크다”며 냉소적 반응을 보였다.
역차별 우려도 제기된다. 카드캐피탈 젊은 6급 공무원이 조기 승진하면 나이 많은 6급이 상대적으로 밀려날 수 있고 5급 행정고시 출신들의 반발 가능성도 있다. 한 경제부처 사무관은 “젊은 공무원만 승진이 빨라지면 조직 내 기성세대의 사기가 떨어질 것”이라고 했다. 또한 “행시 출신 입장에서는 비고시 출신 승진만 챙긴다며 불만을 터뜨릴 수 있다”고 덧붙였다.
무엇보다 MZ 공 부채통합대출 무원들은 ‘빠른 승진’보다 ‘적정한 보수’와 ‘일할 만한 환경’을 더 중시한다. 인사혁신처의 ‘공무원 대상 총조사’(2023년 95만 610명?)에 따르면 신규 임용 공무원이 퇴직을 고민하는 가장 큰 이유는 ‘낮은 급여’(51.2%)였다. 이어 ‘과도한 업무량’(9.8%), ‘경직된 조직문화’(8.7%) 등이 뒤를 이었다.
대한민국공무원노동조합총연맹은 5급 선발 승진제에 대해 “당장 먹고살기 힘든데 5급 선발 승진이라는 장밋빛 미래만 보고 견디는 사람이 얼마나 될지 의구심이 간다”며 우려를 표했다. 경제부처 5급 공무원은 “MZ 입장에선 급여는 적고 일은 많은 상황이 문제”라며 “승진은 양념일 뿐 핵심은 처우”라고 말했다.
전문가들은 종합적이고 실효성 있는 접근을 주문했다. 최무현(한국인사행정학회장) 상지대 공공인재학과 교수는 “제도 하나로 MZ 이탈 문제를 ‘만능키’처럼 해결할 수는 없다”며 “보수, 승진, ?등 다양한 인센티브를 함께 제공하는 패키지 전략이 필요하다”고 말했다. 이어 “업무 부담을 줄이기 위한 정부 기능 재조정, 인력 재배치 등 조직 혁신도 병행돼야 한다”고 덧붙였다.
세종 옥성구 기자·부처 종합
