'입시 전쟁'까지 뛰어든 삼성·SK···계약학과에 쏟는 지원 '어디까지' 기사의 사진



기업과 대학이 함께 운영하는 계약학과가 대학 입시 시장의 '블루칩'으로 떠오르고 있다. 기업은 인재 미스매치를 줄이고, 학생들은 등록금 부담과 취업 불안을 덜 수 있는 구조가 맞물린 결과다. 여기에 기업들의 전폭적인 지원까지 더해지면서 계약학과는 인력 수급 해법으로 주목받고 있다.

21일 종로학원에 따르면 삼성전자·SK하이닉스 등 7개 대기업이 운영하는 16개 계약학과의 2026학년도 정시모집에 총 릴게임뜻 2478명이 지원했다. 전년(1787명) 대비 38.7% 증가한 수치로, 평균 경쟁률은 12.77대 1을 기록했다.
특히 올해는 반도체 계약학과에 지원자가 집중됐다. 삼성전자와 SK하이닉스의 반도체 계약학과 모집 인원은 총 131명에 불과했지만 여기에 1610명이 접수해 모집 인원의 10배를 웃돌았다.
삼성전자는 연세 바다이야기디시 대 시스템반도체공학과, 성균관대 반도체시스템공학과 등 8개 학과를, SK하이닉스는 한양대 반도체공학과, 서강대 시스템반도체공학과 등 3개 학과를 운영 중이다. 업계에서는 지난해 반도체 업황 회복과 대규모 성과급 지급이 지원 열기를 자극한 것으로 보고 있다.
전기·전자·배터리·디스플레이 분야 계약학과 경쟁도 치열하다. 삼성SDI가 올해 신 황금성오락실 설한 성균관대 배터리학과는 46.17대 1의 경쟁률을 기록했고, LG디스플레이와 연계된 연세대 디스플레이융합공학과도 7대 1 수준의 경쟁률을 나타냈다.
계약학과는 기업과 대학이 공동으로 학과를 설립하고, 기업 수요에 맞춘 인재를 양성하는 제도다. 단순한 전공 과정이 아니라 대부분 졸업 후 해당 기업 취업을 전제로 한 '채용조건형 학과'라 야마토게임 는 점에서 일반 학과와 다르다. 기업이 채용 전 단계부터 직접 인재를 선발·육성해 입사 즉시 현장에 투입 가능한 인력을 확보하겠다는 전략이다.
기업들이 계약학과에 주목하는 이유는 채용 이후 선별하는 기존 방식과 달리 대학 단계부터 기업 수요에 맞는 인재를 선별·육성할 수 있기 때문이다. 즉 인력 미스매치를 최소화할 수 있다는 것이다.
릴게임몰 또한 계약학과가 '국내 인재 양성'과 '세대 재편'을 모두 잡는 인재 양성 루트인 점도 계약학과 확대를 뒷받침한다. 최근 기업들은 국내 인재의 해외 유출 등 상황을 고려해 수만 명 규모의 신규 채용 계획을 잇따라 내놨고, 연공서열보다는 역량 중심 인사 기조를 강화하며 젊은 피 경영진을 조기에 육성하는 데 공을 들이고 있다.
과거에는 대학과 기업이 상호 협력을 타진하는 수준이었다면 최근에는 기업이 먼저 학과 신설을 요청하는 사례가 늘고 있다. 성균관대 지능형소프트웨어학과(삼성전자)와 배터리학과(삼성SDI)는 삼성 측 제안으로 개설한 것으로 알려졌다. 업계 한 관계자는 "인재 확보 경쟁이 심화되면서 기업 주도의 물밑 협력 논의가 이어지고 있다"고 말했다.
기업들은 훗날 자신들의 직원이 될 계약학과 학생들에게 아낌없이 지원하고 있다. 기본적으로 계약학과 학생들에게는 최소 50%에서 전액에 이르는 등록금 지원은 물론, 생활비·연구비 등 각종 경제적 혜택도 제공된다.
서강대 반도체공학과는 일정 요건을 충족하면 입학 이듬해 SK하이닉스 등으로부터 1000만원 규모의 생활비성 장학금을 지급하고 있다. 해외 연수 기회도 빠지지 않는다. 성균관대 계약학과 학생들은 삼성전자 지원으로 이달 열린 CES 2026에 참관했으며, 매년 삼성 해외 법인 현장 견학도 진행하고 있다. SK하이닉스는 실리콘밸리의 HP 개러지(차고)·구글캠퍼스·애플파크 등 창업 기회를 넓힐 수 있는 거점을 방문하는 견학 프로그램을 운영하고 있다.
교육 과정에도 깊이 관여한다. 학과 설립 단계부터 기업은 1~4학년 수업 커리큘럼 기획에 참여해 실무 중심 교과를 구성한다. 기업 입장에서는 채용 이후 필수적으로 진행하던 교육을 대학 단계에서 선행할 수 있어 인력 양성 효율을 높일 수 있고, 학생들은 실제 현장에서 요구되는 기술과 문제 해결 방식을 학부 과정에서부터 접하게 된다. 이에 따라 교수진 역시 기업 실무 경험을 갖춘 인사가 참여하는 경우가 적지 않다. 카이스트 김원준 기술경영학부 교수는 교수직과 함께 삼성글로벌리서치 대표이사를 겸임하고 있다.
이 같은 구조는 높은 취업률로 이어진다. 계약학과의 취업률은 90% 이상을 유지하고 있으며, 일부 대학에서는 업황이 악화된 시기에도 개인 사정으로 진학을 포기한 학생을 제외하면 80% 이상이 취업에 성공했다는 설명이다. 진로와 소속 기업이 20세부터 정해진다는 점에서 진로 전환으로 인한 중도 포기 가능성도 제기되지만, 실제 이탈 사례는 드문 편이다.
임성호 종로학원 대표는 "서울대·고려대 의대에서 지난해 4~10명가량 중도 탈락자가 발생한 반면 계약학과는 2년에 한 명 나올까 말까 할 정도로 이탈률이 낮다"고 설명했다.
일각에서는 계약학과 졸업생들이 삼성전자 등 대기업의 까다로운 공개채용 절차를 건너뛰고 입사한다는 점에서 변별력 논란도 제기된다. 그러나 실제 기준은 엄격하다는 것이 업계 설명이다. 삼성 관련 계약학과는 GSAT를 면제하는 대신 2학년 때 이에 준하는 내부 시험을 통과해야 전액 장학금과 입사 자격이 유지된다. SK하이닉스 역시 4학년 2학기에 SKCT를 실시해 직무 배치에 활용하며, 학업 성취도와 면담 결과 등을 종합적으로 반영한다.
업계 한 관계자는 "인재가 지나치게 의대 등 특정 분야에 집중되는 현상은 국가 성장 측면에서 한계가 있다"며 "계약학과를 통해 우수 인재가 산업 현장으로 유입되는 흐름은 국가 차원에서도 긍정적으로 볼 수 있다"고 말했다.
고지혜 기자 kohjihye@newsway.co.kr