바다이야기기계가격 81.rkt365.top 바로가기 바다이야기 온라인, 파칭코게임
알라딘게임예시중고게임기 매매바다이야기 먹튀황금성어플
바다이야기도박 75.rkt365.top pc빠찡꼬게임
바다이야기 환전 28.rkt365.top 슬롯 프라 그마 틱 무료체험
알라딘꽁머니 12.rkt365.top 온라인파칭코
알라딘릴게임다운로드 42.rkt365.top 릴게임연타
바다이야기 도박 82.rkt365.top 백경게임사이트
모바일 게임 공략 51.rkt365.top 우주전함 야마토 2199
바다이야기 무료체험 79.rkt365.top 프라그마틱 슬롯 무료체험
황금성포커게임 90.rkt365.top 먹튀피해복구
릴박스 20.rkt365.top 백경게임 다운로드
해물어 17.rkt365.top 바다이야기기계가격
슬롯게임 하는법 꽁머니릴게임 릴게임황금성오션바다 황금성포커성 바다이야기고래 릴게임 온라인 씨엔조이 릴게임동영상 카카오릴게임 황금성3게임공략법 바다이야기 하는 법 알라딘설명 무료바다이야기게임 야마토게임후기 파칭코하는법 슬롯 머신 html 우주전함 야마토게임 알라딘릴게임오락실 카지노릴게임 황금성 다운 야마토3 모바일릴게임사이트 바다이야기게임다운로드 릴게임손오공게임 카지노 슬롯머신 메이저 슬롯사이트 바다이야기 꽁머니 환전 10원야 마토 오션파라다이스사이트 릴게임설치 오션파라다이스 온라인 바다이야기하는곳 오션파라다이스 게임 황금성제주도 바다이야기2 강시 모바일게임 카지노 슬롯머신 규칙 신천지게임하는방법 릴게임매장 프라그마틱 무료슬롯 바다이야기주소 릴게임손오공게임 프라그마틱 무료게임 릴게임가입머니 바다이야기고래출현 오리지널황금성 프라그마틱 슬롯 무료체험 황금성후기 신규릴게임 슬롯모아 일본경륜 릴게임5만릴게임사이다 무료슬롯체험 바다이야기2화 손오공 게임 온라인 손오공 릴게임 슬롯머신 기계 구입 황금성하는법 오션파라 다이스 사이트 릴게임릴게임갓 슬롯 무료스핀 잭팟게임 바다이야기 예시 정글북 체리마스터 pc용 릴파라다이스 야마토 무료 게임 바나나게임 성인놀이터 꽁머니사이트 바다이야기기계 꽁머니사이트 황금성온라인게임 야마토2 신천지게임랜드 우주전함야마토2199 스위피릴게임 릴게임 황금성릴게임 무료릴게임 슬롯머신 게임 체리마스터 릴게임 pc용 황금성 게임 메타슬롯 슬롯 머신 제작 꽁머니릴게임 황금성잭팟 무료 야마토 게임 백경 황금성3 블랙홀3D 릴게임 바다이야기먹튀신고 야마토게임장주소 릴게임뽀빠이 2013바다이야기 우주전함 야마토 2202 릴게임 체리마스터 해적게임 뽀빠이릴게임 뽀빠이 릴게임 야마토하는법 바다이야기 무료게임 온라인바다이야기게임 캡틴프라이드게임 릴게임연타 다빈치 무료슬롯 릴게임갓 황금성오락실게임 유니티 슬롯 머신 빠칭코 온라인야마토 황금성갈가리 온라인 슬롯 게임 추천 황금성2 매장판 바다이야기7 알라딘게임잭팟 릴게임5만릴게임사이다 황금성3하는곳 알라딘체험머니 파친코 오리지널황금성3게임 오리지날야마토2게임 슬롯머신 사이트 야마토2게임주소 [편집자주] 선거는 정책 경쟁의 장(場)이다. 미뤄왔던 정책 과제들이 쏟아진다. 정책 과제를 해결하는 것은 대한민국 '1.0'에서 '2.0'으로 가는 과정이다. 미뤄왔던 정책 과제를 이슈별로 살펴본다. 이 같은 정책 과제를 'Policy(정책) 2.0'으로 명명했다.
서울 마포구 서부고용복지플러스센터에서 머리가 장년(長年)층 구직자가 일자리 정보 게시판을 살펴보고 있다. /사진=뉴스1 /사진=(서울=뉴스1) 민경석 기자
정년연장 논의는 종종 세대갈등으로 이어진다. 일 미국 모기지론 자리는 정해져 있는데 누군가의 일자리를 지켜주면 누군가는 그 자리에 들어갈 기회를 잃게 된다.
저성장·일자리 부족 등의 현실 속 이런 제로섬 현상은 더 뚜렷해진다. 노동시장에서 고령자와 청년은 모두 을(乙)이다. 고령자 일자리 정책이 세대갈등으로 이어지지 않도록 세심한 정책적 설계가 필요한 이유다 1년만기 적금 .
━
2016년 60세 정년 의무화 시행…사회적 진통은 계속
━
2010년대초까지만 해도 우리나라는 법정 정년을 따로 정하지 카드 않고 기업이 취업규칙 등을 통해 자율적으로 정하도록 했다. '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'(이하 고령자고용법) 19조는 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 노력해야 한다고만 규정했을 뿐이다.
2013년 국회는 이 19조 조항을 '사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다'고 별내지구 손질하며 60세 정년을 의무화했다. 300인 이상 기업 및 공공기관의 경우 2016년부터 적용됐으며 300인 미만 사업장은 2017년부터 시행됐다.
사업체 노동력 조사 부가조사에 따르면 2013년 당시 정년을 60세 미만으로 설정한 기업은 59.7%였다. 300인 이상 기업 중 정년이 55세인 기업(31.9%)이 가장 큰 비중을 차지했다 mi대출조건 . 정년을 5년이나 늘려야 하는 상황이다보니 사용자측의 반발은 당연했다.
특히 우리나라 기업들의 임금체계가 나이와 연차에 따라 임금이 올라가는 연공성을 띄고 있어 정년의 연장은 곧 기업 입장에서 비용 증가를 의미했다.
고령자고용법 개정 당시 정년연장을 할 경우 임금체계 개편이 가능하도록 하는 조항을 추가해 임금피크제 도입을 활성화했지만 이는 노동계의 반발을 불렀다. 2022년 대법원은 정년을 유지하면서 임금을 줄이는 임금피크제는 부당하다고 판결하기도했다.
━
정년 늘렸더니 청년 고용 감소…대기업일수록 심각
━
정년연장으로 인한 고령 고용 1명 증가에 따른 청년 고용 변화/그래픽=이지혜
정년연장을 둘러싼 갈등은 세대간에도 벌어진다. 복수의 연구결과에 따르면 정년연장은 실제 청년 일자리에 영향을 미쳤다. 한국개발연구원(KDI)이 2019년 고용보험 데이터베이스를 토대로 12만6584개 사업체를 조사한 결과 1000인 미만 사업장 기준 정년연장으로 1명의 고령(55~60세) 고용이 증가할 때 청년(15~29세)의 고용은 평균 0.24명 감소하는 것으로 나타났다.
정년연장으로 인한 청년 고용 감소 효과는 사업체가 클수록 더 뚜렷했다. 100인 미만 사업장에서는 정년연장에 따른 청년 고용 감소가 거의 없었지만 100~499인 사업장에서는 0.19명, 500~999인 사업장에서는 0.26명의 감소 효과가 있었다. 1000인 이상 사업장은 고령 고용 1명이 늘어날 때마다 청년 고용 1명이 감소했다. 청년층의 선호도가 높은 대기업일수록 청년 고용 감소가 크게 나타난 것이다.
김유빈 노동연구원 선임연구위원은 1000인 이상 사업장에서 정년 연장 후 7년 경과 시점에 청년(15~34세) 고용이 11.6% 감소했다는 분석을 내놨다. 그는 지난해 11월 저출산고령사회위원회가 개최한 고령자 고용 활성화 포럼'에서 이 같은 내용을 발표하면서 "세대 간 고용 상생 방안을 충분히 고려해야 한다"고 강조했다.
지난달 한국은행이 발간한 '초고령사회와 고령층 계속근로 방안' 보고서에서도 정년연장에 따른 청년 고용 감소 문제를 지적했다. 해당 보고서에서는 고령 근로자가 1명 늘어날 때 청년(23~27세) 근로자는 평균적으로 1명(0.4~1.5명) 감소한다고 분석했다.
━
"계속고용, 정년폐지 등 다양한 대안 고민해야"
━
이같은 현상의 원인으로는 △노동시장의 이중구조와 △연공형 임금체계가 공통적으로 지목된다.
노동시장의 이중구조란 근로여건이 좋은 노동시장과 안 좋은 노동시장이 동시에 존재하는 상태를 의미한다. 복지 등 근무환경이 좋고 임금이 높으며 노조가 있어 근로자의 권리가 보장되는 일자리가 있는 반면 임금이 낮거나 처우가 좋지 않아 근로자들이 기피하는 일자리도 있다. 대체로 대기업일수록 전자에 가깝고 중소기업일수록 후자에 속한다.
우리나라에서 정년제를 실시하는 기업은 22%뿐이며 이마저 대부분은 대기업에 해당한다. 정년연장의 혜택이 대기업 등 일부 일자리에만 돌아간 것이다. 청년층의 일자리 감소 효과가 대기업일수록 더 크게 나타난 것도 이런 이유 때문으로 추정할 수 있다.
연공형 임금체계는 기업의 비용 감축 유인을 높인다. 신입사원보다 상대적으로 높은 임금을 받는 고령 근로자의 고용이 늘어나면 신규 채용은 그만큼 줄일 수밖에 없다.
인구구조 변화와 노인 빈곤 등의 사회적 문제를 감안하면 궁극적으로는 정년연장의 방향으로 가야 하지만 부작용을 최소화하려면 중간 단계로 계속고용(정년퇴직 후 재고용)의 안착이 필요하다는 제언도 있다.
이수영 고려대 고령사회연구원 특임교수는 "연공성 임금제도를 갖고 있던 일본, 싱가포르는 주로 재고용 제도를 통해 고용을 연장했다"며 "우리나라 상황을 고려할 때 정년연장 한 형태로만 고용을 연장하는 것은 한계가 있으므로 재고용, 정년폐지 등 다양한 대안을 함께 고려해야 한다"고 밝혔다.
세종=김사무엘 기자 samuel@mt.co.kr
