(왼쪽부터)이재현 CJ그룹 회장, 이선호 미래기획그룹장. (뉴스1 BD, CJ제공)


(서울=뉴스1) 김명신 배지윤 기자 = CJ(001040)그룹이 올해에도 파격 인사를 단행하며 대내외 경쟁력 강화와 경영 쇄신의 강력한 메시지를 전했다.
CJ는 올해도 CJ그룹의 철학인 '하고잡이'(실패를 두려워하지 않고 도전하며 반드시 목표 달성으로 증명하는 인재)를 바탕으로 조직 혁신을 위한 파격 인사를 단행했다.
지난 10월 이례적으로 CEO(최고경영자) 조기 교체를 단행하며 성과와 책임을 명확히 하는 한편, 정기 임원인사 릴짱릴게임 에서는 30대 영리더 대거 발탁과 여성 임원 비율을 늘리며 세대·성별 다양성을 강화했다.
19일 업계에 따르면 CJ그룹은 이날 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사를 단행했다. 앞서 지난달 17일에는 윤석환 CJ제일제당(097950) 대표와 이건일CJ푸드빌(048180) 대표 인사가 이뤄졌다.
올해 CJ그룹 인사의 핵 사이다쿨바다이야기게임 심은 과감한 대표 교체와 영리더 대거 등판이다. 특히 처음으로 정기 임원 인사와 CEO 인사를 분리해 시행한 사례로, 본격적인 글로벌 시장 확대에 따른 새로운 수장 교체로 선제 대응과 책임경영을 강화하기 위한 차원이다.
사업별 성장을 주도할 적임 CEO를 선제적으로 배치해 단기 사업계획과 중기전략을 조기에 확정하고, 젊은 리더를 중심으로 바다이야기예시야마토게임 혁신적인 미래를 준비한다는 의지다.
특히 CJ제일제당 대표 교체를 두고 실적 부진에 따른 책임 인사라는 시각이 우세했던 만큼 윤석환 대표의 경우 실적 시험대에 오를 전망이다. CJ제일제당은 올해 영업이익이 1분기(-7.8%)부터 3분기(-25.6%)까지 부진한 실적을 이어가고 있다.
CJ푸드빌의 경우 세대교체 성격이 짙다 황금성슬롯 . 김찬호 전 대표가 5년간 장기 재임에 따른 조직 분위기 환기와 글로벌 확장 국면에 맞춘 리더십 전환을 염두에 둔 인사라는 시각이다.



CJ그룹은 10월 17일 2026년 CEO 인사를 단행했다. 사진 왼쪽부터 윤석환 CJ제일제당 대표, 아건일 CJ푸드빌 대표. (CJ그룹 바다이야기 제공)


CJ는 그룹 차원으로 책임 주체인 CEO를 확정한 후 임원인사와 조직 구성을 직접 주도하도록 한 책임경영형 인사 시스템을 도입했다. 미래 글로벌 성장 추진과 중기전략 달성을 위해 성장 가능성 높은 인재를 과감히 발탁하는 '하고잡이' 인사로, 올해는 신임 경영리더에 지난해보다 2배 가까운 40명이 이름을 올렸다.
무엇보다 미래 준비 강화 차원에서 능력 있는 젊은 인재 중심의 발탁이 두드러졌다. 36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했다. 김수주(36) CJ올리브영 헬시라이프MD 사업부장, 장나윤(36) CJ제일제당 식품 Protein 사업담당, 정인지(38) CJ대한통운 O-NE기획담당, 김도영(37) CJ올리브영 뷰티MD 사업부장, 오윤동(39) CJ 4DPLEX Immersive Studio담당 등 5명이다.
전체 인원 중 80년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다. 사업별로 변화와 혁신을 주도할 차세대 영 리더를 적극 발탁함으로써 미래와 글로벌 성장 본격화에 힘을 싣겠다는 전략이다.
여성 인재 발탁 기조도 확연했다. 이번 신임 경영리더 승진자 중 여성은 총 11명(27.5%)으로 크게 확대됐으며 이로 인해 그룹 전체의 여성 임원 비율도 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 특히 여성 고객 비중이 높은 사업군(올리브영 54%, 커머스부문 46%)의 경우 여성 임원이 과반 수준까지 올라왔다.
연령과 직급에 관계없이 AI·데이터 등 특화된 전문성을 보유한 우수 인력들과 글로벌 도약을 이끌 인재들에게도 성장의 기회가 부여됐다.
정기 임원인사와 함께 시너지 강화 목적으로 유사, 인접한 기능을 통합 및 재편하는 내용의 지주사 조직개편도 단행했다. 지주사 핵심 기능을 그룹사업포트폴리오 견고화(포트폴리오전략그룹), 미래전략(미래기획그룹) △전략적 사업지원(전략지원그룹, 준법지원그룹), 인재?문화혁신(HR그룹) 등으로 명확히 하고 유사 기능 조직을 '그룹' 단위로 재편했다.



(왼쪽부터)김도영 CJ올리브영 뷰티MD 사업부장, 김수주 CJ올리브영 헬시라이프MD 사업부장, 오윤동 , CJ 4DPLEX Immersive Studio담당, 장나윤 CJ제일제당 식품 Protein 사업담당, 정인지 CJ대한통운 O-NE기획담당.(CJ 제공)


특히 CJ 3세 이선호 경영리더의 등판이 주목된다. 이 경영리더는 그룹의 중장기 성장 전략과 디지털 전환(DT)을 총괄하는 미래기획그룹장을 맡는다. 미래기획그룹은 기존에 분리돼 있던 중장기 전략·신성장동력을 발굴하는 '미래기획실'과 디지털 전환을 추진하는 'DT추진실'을 통합한 것이 핵심이다.
미래 전략과 디지털 기능을 하나로 아우르는 컨트롤타워를 이끌며 CJ의 장기 성장 로드맵을 주도하게 된다. 그룹은 이번 통합을 통해 사업 전략과 디지털 기반의 미래성장 기능을 묶어 일원화된 컨트롤타워를 구축한다는 구상이다.
이 경영리더는 2013년 입사 후 CJ제일제당 바이오사업관리팀과 CJ 경영전략실을 거쳐 2022년부터 식품성장추진실장으로 미래 먹거리 발굴과 글로벌 식품사업 확대를 주도했다. 지난 9월에는 CJ제일제당에서 지주사인 CJ 미래전략기획실로 6년여 만에 복귀하며 그룹 차원의 미래 전략을 주도하고 있다.
CJ그룹은 이번 조직 개편을 통해 기능 간 협업 체계 구축 및 시너지를 제고하고 그룹 차원의 중기 목표 달성에 집중하기 위해 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시 추진한다는 계획이다.
CJ그룹 관계자는 "각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 발탁했다"며 "성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게 도전의 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다"고 말했다.
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